Участие в ней приняли министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, статс-секретарь - заместитель министра Андрей Пудов, первый заместитель председателя правления ПФР Александр Куртин.
В ходе мероприятия, которое транслировалось во всех территориальных органах ПФР, участники подробно изложили все особенности внесенных в Госдуму РФ пенсионных законопроектов, касающихся в первую очередь новой пенсионной формулы и формирования пенсионных накоплений.
Новый порядок формирования пенсионных прав и исчисления пенсий, по мнению министра труда, позволит обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате и повысить значение страхового стажа при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии.
При расчете страховой пенсии по новым правилам вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент» – им будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина.
Замминистра труда Андрей Пудов выделил основные параметры, влияющие на размер пенсии по новому расчету:
$1· размер легальной заработной платы, с которой работодатели платят страховые взносы. Чем больше отчислений в систему обязательного пенсионного страхования, тем выше пенсия.
$1· длительность страхового стажа. Чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, так как за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов. А для приобретения права на трудовую пенсию станет необходимо иметь минимум 15 лет страхового стажа. Увеличение минимального страхового стажа будет производиться поэтапно в течение 10 лет, начиная с 2015 года.
$1· возраст обращения за назначением трудовой пенсии. Общеустановленный возраст для выхода на пенсию не увеличивается, он остается прежним – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Вместе с тем гражданам предлагается выгодный экономический стимул выйти на пенсию позже общеустановленного возраста – за каждый более поздний год обращения за пенсией начисляются дополнительные коэффициенты. Например, если гражданин откладывает выход на пенсию на 5 лет, то при обращении за пенсией фиксированная выплата в составе страховой пенсии будет увеличена на 36%, а страховая часть пенсии – на 45%.
Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объеме будут формироваться у граждан, которые в 2015 году вступят в трудовую жизнь.
Пенсионные права граждан, которым трудовая пенсия уже назначена или будет назначена до 1 января 2015 года, конвертируются в индивидуальные коэффициенты – новый инструмент учета пенсионных прав граждан. Конвертация пенсионных прав граждан будет проведена органами Пенсионного фонда в течение 2014 года в беззаявительном порядке.
Если при конвертации размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионером на 1 января 2015 года, то пенсионеру будет выплачиваться пенсия в прежнем размере.
Все пенсионные права, сформированные до 2015 года, сохраняются.
По окончании конференции региональные журналисты смогли задать участникам вопросы по нововведениям в пенсионную систему. В большей степени интересовались вопросом формирования накопительной части пенсии по выбору тарифа 6-0% и «заморозкой» пенсионных накоплений на 2014-2015 гг. Максим Топилин уверил, что ни о какой «конфискации» и «заморозке» пенсионных накоплений граждан речи не идет. В 2014-2015гг., пока негосударственные пенсионные фонды будут проходить процедуру акционирования и проверку своей деятельности, средства пенсионных накоплений за 2013-2014 гг. будут направляться в распределительную составляющую пенсионного обеспечения.
Что касается выбора тарифа отчисляемых страховых взносов на накопительную часть пенсии, то в этот же период – 2014-2015 гг. – у граждан будет право выборы: оставить накопительную составляющую своей будущей пенсии и направлять 6 % на формирование пенсионных накоплений, либо полностью отказаться от формирования накопительной части пенсии и, выбрав тариф 0%, все взносы направлять на страховую часть пенсии. Заявление можно подать до 31 декабря 2015 года.
Для граждан, которые только вступают в трудовые отношения, будет предоставлено право выбора тарифа в течение 5 лет с момента вступления в трудовую деятельность.
