Реализовать мечту северян, которая передается здесь из поколения в поколение, – работать в «Норникеле», теперь стало существенно проще. В Мончегорске распахнул свои двери Центр подбора персонала Кольской ГМК и «Печенгастроя».Отныне решить все вопросы, от получения информации, собеседования с работодателем, подготовки пакета документов и трудоустройства будет быстрее и комфортнее. А компания сможет более эффективно закрывать имеющиеся вакансии.
«Мы уделяем много внимания нашему персоналу, ведь люди – основная ценность: именно они создают, управляют процессами и выполняют работу. Поэтому мы делаем большой акцент на профессионализм и вовлеченность. Крайне важно следить за своевременностью и качеством подбора: когда люди приходят в наш коллектив, мы должны принимать их качественно и тщательно. Тем более, сегодня, когда на рынке труда наблюдается дефицит кадров, этот вопрос особенно актуален. Первое впечатление человека о компании формируется там, куда он пришел устраиваться на работу. А это как раз Центр подбора персонала. Сейчас мы сделали его комфортным, красивым и удобным – он находится в центре города», – сказал генеральный директор Кольской ГМК Роман Шаркий.
Заинтересованность работодателей в квалифицированных кадрах рабочих профессий не теряет своей актуальности. В Кольской ГМК стараются, чтобы штат был укомплектован полностью.
«В среднем укомплектованность промышленных предприятий в России находится на уровне 93%, а текучесть кадров составляет 20%. Укомплектованность основных цехов КГМК – 97-98%, вспомогательных – 94–95%. То есть это гораздо лучше средних показателей по стране, но нас все равно не устраивает. Кольская ГМК традиционно работает очень эффективно и показывает результат выше 100% от плана. Нам необходимо стремиться к стопроцентной укомплектованности штата. Центр подбора – это как в поговорке: театр начинается с вешалки, а приход людей в компанию – с Центра подбора персонала. Именно здесь они понимают, чем будут заниматься, в каких условиях и где им предстоит работать», – отметил заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.
Семь специалистов по подбору персонала Кольской ГМК и «Печенгастроя» работают в одном комфортном здании на пр. Металлургов, 8, где расположен Центр. Но это не все новшества – теперь специалисты стали универсальными.
«До открытия Центра мы закрывали в среднем около 70 вакансий в месяц, а за последний месяц – уже более 120. Сотрудники Центра подбора персонала анализируют анкеты и резюме кандидатов, проводят интервью, чтобы определить, насколько они подходят на те или иные вакансии, компетентны ли выполнять конкретные задачи и помогают определиться с выбором будущей профессии», – рассказала начальник отдела подбора персонала Кольской ГМК Анна Тимофеева.
Важно, что откликнуться на вакансии можно даже в нерабочие часы – при входе в Центр размещены специальные QR-коды, перейдя по которым это можно сделать, пишет Kn51.ru. Открытие Центра также позволяет существенно ускорить время кандидату до трудоустройства с 52 и более дней до около 40.
«Спасибо, что обеспечиваете нас кадрами. Сейчас мы действительно видим, что прежней остроты нет, и видим существенный рост подбора персонала. Продолжайте так же обеспечивать нас необходимыми кадрами», – подчеркнул, обращаясь к сотрудникам Центра заместитель генерального директора Кольской ГМК по производству – директор Кольского металлургического завода Игорь Бочаров.
В Центре сообщили, что в топе востребованных позиций в Кольской ГМК в настоящий момент: водители категорий «В» и «С», электромонтеры, электролизники, машинисты мельниц, обжигальщики, слесари-ремонтники, сварщики и монтажники.
Фото сгенерировано нейросетью
