«Кому не все равно» - корпоративная программа «Норникеля», реализация которой началась в Мурманской области. Здесь, в Кольской ГМК, пять лет назад активные сотрудники первыми включились в решение сложных производственных, в том числе управленческих бизнес-задач. Формат участия в программе - командный. Стать участником может любой сотрудник.Бизнес-задачи формируются и утверждаются на основе идей, выдвинутых самими работниками компании. Они размещены в свободном доступе на портале программы. С ними можно ознакомиться и вступить в команду, реализующую понравившуюся задачу. Например, успешные проекты прошлых сезонов: «Коммуникации будущего», «Перезагрузка бизнес-процессов», «Дерево в дело!», «Снижение уровня зачисток отделения разделения и дегазации цеха электролиза никеля», «Повышение качества концентрата обогатительной фабрики» и многие другие. Готовые к реализации в 2025 году: «Умная скважина» в рамках которого планируется создать модель умной мониторинговой скважины; «Учет и порядок» - единая база документов; «Вторая жизнь конвейерной ленты» - как переработать отслужившую ленту так, чтобы снова пустить в дело; «Не хлебом единым» - нематериальное повышение мотивации сотрудников; «Закупать или не закупать?» - размещение на территориях зарядных станций для электромобилей и другие.
Также есть возможность представить экспертам собственную задумку. «Кому не все равно» - это сообщество неравнодушных энтузиастов, экспертов и руководителей, где ни одна идея не остается без внимания. Бизнес-заказчики - руководители подразделений компании.
За эти годы программа охватила все города, где расположены предприятия «Норникеля», а ее участники существенно повысили свой профессиональный потенциал. В минувшие выходные они встретились в Мончегорске на региональном форуме практиков изменений «Кому не все равно». Центральная тема: «Дело каждого: личная ответственность - двигатель изменений».
Мероприятие состояло из двух частей. В первой говорили о формировании и развитии лидерских качеств, о возможностях самореализации и роста в данном направлении.
Мастер-класс «Трансформация как глобальный тренд. Место и роль личности» Владимира Мариновича – опытного эксперта по стратегическому развитию и созданию команд для задач бизнеса, успешного предпринимателя, популярного бизнес-тренера - стал одним из самых ярких событий форума. Участники, затаив дыхание, слушали историю успеха человека, кто не побоялся открыть свое дело в трудные девяностые, выстоял под натиском трудностей и преуспел. Они задавали вопросы, делились личными историями и планами. Самых активных и неравнодушных эксперт наградил своей новой книгой.
«Я уверен, что практические инструменты будут полезны для тех, кто хочет расти. И сейчас, когда экономика испытывает высокую турбулентность, я вижу в этом шанс как раз для таких людей, которые ищут возможности для роста» - сказал Владимир Маринович, пишет Kn51.ru. Известно, что «Норникель» и Кольская ГМК проводят большую разноплановую работу для повышения профессионализма сотрудников. По-сути у каждого здесь есть шанс реализовать свои таланты, создать успешные проекты и построить карьеру.
«В компании идет большая трансформация, в том числе системы управления. И в это время очень важно уделять внимание изменениям, которые не прекратятся никогда, и мне кажется, что проект «Кому не все равно», который идет уже не первый год, сейчас как никогда востребован. Мы видим, что сегодня, несмотря на то, что это выходной день, у нас собралось много участников программы, которые уже реализовали ряд проектов. Им интересно встретиться и что-то обсудить друг с другом» - сказал заместитель генерального директора Кольской ГМК по региональной политике и корпоративным проектам, депутат Мурманской областной Думы Максим Иванов.
Форум «Кому не все равно» с 2021 года – место встречи руководителей, которые поддерживают и вдохновляют команды одноименной программы и наиболее активные сотрудники компании, кто увлечен решением бизнес-задач.
Раньше форум проходил в Москве. Теперь - непосредственно в городах, где расположены предприятия «Норникеля». Первым был Норильск, за ним - Мончегорск, следующий будет в Чите. Здесь каждый, может поделиться идеями, обсудить их перспективу, узнать об успешном опыте других и получить ценные практические советы для максимально эффективной реализации собственных проектов. Каждый проект проходит этап защиты, где команды рассказывают о том, как с помощью современных инструментов максимально продуктивно решать такие задачи.
Еще одно яркое событие форума - экспертный разговор «Мои команды и проекты в «Кому не все равно». Обсудили успешные идеи, уже реализованные в рамках программы в Кольской ГМК.
«Сегодня присутствовал в качестве бизнес-заказчика. У меня было две темы: умные закупки и оптимальные запасы. Сегодня обсудили с ребятами, что получилось, что нет. По оптимальным запасам мы реализовали запуск склада неликвидных материально-технических ресурсов. Это единственный склад, который находится не на территории промплощадки, то есть любой житель может приехать, посмотреть какой-то неликвидный материал и купить. Умные закупки - это работа в личном кабинете с поставщиками. Оба проекта работают до сих пор, и у них хорошее будущее. Жду с нетерпением следующего цикла корпоративной программы. Наверняка придумаем интересные темы. В проекте самое ценное – это общение с командой. Ведь в них участники с разных направлений и они видят наши проблемы, цель, задачи с какого-то другого угла. Это помогает нам решать производственные задачи» - рассказал советник генерального директора КГМК Андрей Пидемский.
Спорт и здоровый образ жизни входят в топ приоритетных направлений социальной политики компании. Сегодня в спортивную жизнь здесь вовлечено не только большинство сотрудников, но и члены их семей. Невероятное количество всевозможных соревнований, чемпионатов, других спортивных событий, в том числе для детей, не говоря уже о созданной на базе предприятий современной инфраструктуре для ежедневных занятий спортом - яркое тому подтверждение. Не осталась без внимания эта тема и в ходе регионального форума практиков изменений «Кому не все равно»
Центральное событие его второй части - деловая игра «Первая пятерка», где с помощью хоккейного симулятора команды соревновались в том, у кого получится сформировать наиболее эффективную хоккейную команду.
По словам участников форума, мероприятие было не только увлекательным и богатым на яркие эмоции, но и весьма результативным. Удалось узнать много нового об инструментах формирования и реализации лидерских качеств, командной работе и современных подходах к бизнесу. В том числе созданию востребованных проектов, которые впоследствии могут вырасти в большое и нужное дело.
Фото сгенерировано нейросетью
