В целом, наблюдается тенденция к росту региональной локализации рынка труда производственной сферы: если в 2010 г. на топ-10 регионов приходилось 78% спроса, то сейчас – порядка 56%.
Московский рынок труда, в отличие от региональных, находится в стадии зрелости, поэтому прирастает не так активно, как регионы (прирост количества вакансий на 40% за последний год против увеличения в 3,5 раза по регионам).
Сегодня в России основные специализации, в которых размещено больше всего вакансий, это машиностроение (12%), металлургия (8%), пищевая промышленность (7%), автомобильная промышленность (6%) и электроэнергетика (5%). Специализации-лидеры по спросу на персонал наращивают свои доли на рынке из года в год, другиеподотраслиразвиваются слабо.
В производственной сфере наблюдается смещение спроса в сторону более молодых специалистов. В целом по России на одно вакантное место в производственной сфере претендует 2 кандидата. Интересно, что 35% опрошенных молодых специалистов хотели бы работать в производственной сфере, а 30% - не хотели бы.
Так, факторы привлекательности производственной сферы для молодежи - стабильная зарплата и/или ее индексация, карьерный рост, ощущение значимости от производства нужных людям товаров, четкое нормирование рабочего времени, наличие социальной поддержки.
При этом мотивация для ухода из производственной сферы или в принципе нежелание в ней работать - низкая заработная плата и/или отсутствие ее индексации, отсутствие карьерных перспектив, неинтересный и однообразный функционал и тяжелые условия труда.
И соискатели, и работодатели единогласно считают, что на рынке труда в производственной сфере есть трудности с кадрами/дефицит кадров. Среди соискателей таких 80%, среди работодателей – 90%. Чаще всего работодатели ищут себе всех представителей производственного персонала в одинаковых пропорциях (50%). На втором месте – «синие воротнички» (34%).
Основные причины дефицита кадров, по мнению опрошенных, это непопулярность сферы в глазах общества по сравнению с пр. сферами деятельности, низкая заработная плата и/или отсутствие ее индексации, тяжелые условия труда/вредное производство. В свою очередь основные трудности при поиске персонала у работодателей - несоответствие зарплатных ожиданий соискателей и предложений работодателей, нехватка готовых профессионалов, специалистов с узким профилем, недостаточность или отсутствие профессионального опыта.
Как отмечают работодатели, основные способы удержания сотрудников - модернизировать текущие производства, создавать новые высокотехнологические предприятия; поддерживать проведение производственной и преддипломной практик для молодежи с последующим трудоустройством, предоставлением жилья, хорошего соц. пакета; повысить заработную плату.
Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru и онлайн-опросов, проведенных 01-10 октября 2013 г. (количество ответивших респондентов-соискателей – 1363, респондентов-работодателей – 98).
